8 (800) 300-62-15
Шаг 3/4. HR в стоматологии
Онлайн-курс
для владельцев
и руководителей стоматологий
для владельцев
и руководителей стоматологий
Успешная стоматология от А до Я
Расскажем, как не разориться на сторонних агентствах и выстроить собственный эффективный HR-отдел.
Для кого этот курс
Хотите открыть стоматологию и узнать, как быстро укомплектовать штат
Устали платить сотни тысяч рублей кадровым агентствам за врачей, которые проработав пару месяцев уходят
Хотите выйти из операционки, но для этого нужны сильные руководители
Хотите масштабировать свой бизнес, а как быстро и в нужном количестве найти сотрудников, знаний не хватает
У вас действующая стоматология, но не хватает врачей и другого персонала, город маленький, кадров нет и вообще люди «не хотят работать» — научим бороться с кадровым голодом
Ваш путь к результату
01
Оставить заявку на участие
02
Внести полный или ежемесячный платеж — от 8300 ₽ в месяц
Получаете доступ к курсу
03
04
За 2 месяца подготавливаете адекватного внутреннего специалиста с приемлемой зарплатой и хорошими навыками
Специалист уже в процессе обучения приступает к работе и вы закрываете свою потребность в сотрудниках
05
Приступаете к прокачке своего бизнеса
06
Для участников курса — подарки от наших партнеров
Маркетинг
Скидка на первый месяц работы маркетингового агентства №1 на стоматологическом рынке
Скидка на настройку CRM системы от наших партнеров
CRM
Бесплатная диагностика ваших продаж от лучшего эксперта по продажам в стоматологии России
Продажи
Бесплатная диагностика вашего бизнеса от наших специалистов
бизнес
Курс включает в себя
13 уроков на доступном языке
Проверка ваших успехов на каждом этапе
Опыт проверенный на практике собственной сети стоматологий
Чаты с владельцами стоматологий
Поддержка на всех этапах обучения
Вы получите:
итог прохождения курса
Получите пошаговые инструкции по поиску кадров в стоматологии
Уже закроете первые вакансии в вашей клинике
Перестанете беспокоиться о нехватке кадров в клинике
У вас будет готовый HR-специалист, который будет постоянно обеспечивать клинику ценными кадрами
Вы получите подробные инструкции для контроля этого специалиста
Лектор курса
Данила Раздольский
Соавторы
Основатель H-RDСonsulting, бизнес-консультант, эксперт в области стратегического HR‑развития.
- Благодаря 12-летнему опыту работы в HR-бизнесе, разработал и усовершенствовал свою HR‑систему для успешного развития компаний.
- Работал с Тинькофф, ОМС, ФАСИЛИКОМ, УРБАН ГРУПП, ГребенюкРезалтинг.
- За 12 лет работы провел более 9 000 интервью от линейных до ТОП‑позиций.
- C нуля выстроил 3 крупных HR‑подразделения в разных сферах бизнеса.
- В рамках консалтинга помог владельцам выстроить более 53-х HR-отделов.
- Запустил и реализовал 2 собственных проекта с суммарным годовым оборотом более 60 млн ₽.
Директор по развитию и финансовый директор Центра лазерной. стоматологии и сети клиник «Артдент» г. Нижний Новгород.
Глизница Павел
Основатель стомагенства №1 в РФ — Синергиум. Более 120 клиник в портфеле, 98 из которых уже могут подтвердить рост.
Василий Глотов
Эксперт №1 в России по продажам в стоматологиях. Создал и провел более 47 авторских тренингов по продажам в стоматологии.
Слепов Сергей
программа курса
Лектор — Раздольский Данила
- О чем данный курс, что я получу после его прохождения?
- Как пройти данный курс, выполнение заданий, делегирование рутинных полномочий!
- Внутренний HR? Зачем нужен свой сотрудник, экономическое обоснование!
- Для чего необходима воронка по подбору персонала.
- Как строится обучение и внедрение HR-специалиста.
- Результат внедрений — что должно быть в итоге?
Лектор — Раздольский Данила
- Что такое портрет должности? Как он выглядит?
- Для чего нужен портрет должности при поиске кандидатов? Как правильно составить, чтобы увеличить скорость поиска сотрудника?
- Примеры и частые ошибки при составлении портрета должности в стоматологии.
Лектор — Глизница Павел
Лектор — Раздольский Данила
- 6 уникальных вариантов по привлечению кандидатов в стоматологию.
- Плюсы и минусы каждого варианта, как выбрать тот, что подойдет именно вашей компании.
- Как построить воронку по подбору персонала? Структура и особенности воронки.
Лектор — Раздольский Данила
- Из каких элементов состоит вакансия, чтобы конверсия в отклик была 10-30%.
- Маркетинговые хитрости при составлении вакансии, как выделяться среди конкурентов?
- Примеры вакансий, которые используются в стоматологии.
Лектор — Раздольский Данила
- Список 100 и более площадок для публикации.
- Эффективность площадок под конкретную вакансию в стоматологии, с чего начать в первую очередь.
- Как и где искать новые площадки для публикации? Что использовать, если классические каналы не работают?
Лектор — Раздольский Данила
- Фильтрация резюме за 10 секунд без ошибок - отсекаем лишних кандидатов сразу.
- Как правильно составлять фильтр под каждую должность в клинике.
- Основные ошибки в оценке резюме, из-за которых теряются сильные кандидаты.
Лектор — Глотов Василий
Воркшоп — ответы на вопросы.
Воркшоп — ответы на вопросы.
Лектор — Раздольский Данила
- Составление скрипта звонка кандидату, почему не стоит звонить без скрипта?
- Фишки повышающие эффективность звонка, как привлечь кандидата именно к вам в клинику.
- Типовые ошибки при разговоре, что может спугнуть потенциального сотрудника.
- Шаблон скрипта звонка для стоматологии.
Лектор — Раздольский Данила
- Для чего писать письма и смс кандидатам? Ответственность за приход обоюдна, почему?
- Как составить и повысить «доходимость» до интервью на 10−30%, больше хороших кандидатов без новых вложений.
- Примеры написания смс и писем кандидатам в стоматологии.
Лектор — Раздольский Данила
- Составление скрипта интервью, какие вопросы нужно задавать обязательно.
- Оценка кандидата по компетенциям, кейс интервью с типичным кандидатом.
- Типовые ошибки при собеседовании, что может спугнуть будущего сотрудника.
- Шаблон универсального скрипта для адаптации под любую должность.
Лектор — Слепов Сергей
Воркшоп — ответы на вопросы
Воркшоп — ответы на вопросы
Лектор — Раздольский Данила
- Что такое оценочный лист? Как его составить?
- Как с помощью оценочного листа снизить количество ошибок при отборе кандидатов.
- Как правильно заполнять, чтобы руководитель видел сразу суть, а не субъективную оценку HR-менеджера.
- Примеры оценочных листов в стоматологии.
Лектор — Раздольский Данила
- На каком этапе и как правильно собирать информацию о кандидате.
- Примеры тестов для разных должностей: ортодонты, продажи, финансы, ассистенты и другие.
- Инструкция по сбору рекомендаций.
Лектор — Раздольский Данила
- Как создать «ВАУ» эффект для кандидата, чтобы он выбрал вашу компанию, на что вообще обращают внимание кандидаты.
- Как составить джоб оффер, как определить преимущества вашей компании.
- Пример джоб оффера в стоматологии.
Лектор — Раздольский Данила
- Зачем «прогревать» кандидата, если он уже согласился на работу?
- Как составить и повысить выход на работу на 10−30%, самые частые причины потери сотрудника на данном этапе.
- Примеры писем и смс для согласившихся кандидатов.
Пакеты участия
Lite
89 990 руб.
Вместо 99 990 руб.
Standart
119 990 руб.
Вместо 129 990 руб.
Vip
169 990 руб.
Вместо 179 990 руб.
Куда двигаться после курса, если с финансами все в порядке?
Наши продукты с лучшими специалистами
Маркетинг в стоматологии
Финансы в стоматологии
